Этапы оформления

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и права на трудоустройство в России – процедура, которую проходят работник-иностранец и его наниматель перед тем, как подписать трудовой договор. Без оформления вышеуказанных разрешений компании запрещено привлекать для работы «визового» иностранца и платить ему заработную плату независимо от выбранной профессии.

В соответствии с законодательством процесс оформления состоит из 3-х основных этапов:

Направление документов в региональный центр занятости

С целью защиты российского рынка труда сначала проверяют наличие отечественных специалистов, которые могли бы устроиться в компанию на предлагаемую иностранцу должность. Этим занимается центр занятости населения в регионе предполагаемой работы. Проверка длится 30 дней. Руководитель организации или его работники подают следующий пакет документов:

• произвольную справку о свободных рабочих местах и количестве требуемого персонала;
• заявление-анкета о необходимости услуги в поиске сотрудников;
• удостоверенные нотариусом свидетельства о регистрации юрлица, учете в ФНС и присвоении номера налогоплательщика;
• письмо Государственного комитета статистики с кодами статистики – нужно сделать копию, заверить у нотариуса или снабдить подписью и печатью самой компании.

Получение разрешения на привлечение (ИРС)

Органы занятости за 30 дней вправе найти отечественного соискателя на вакантную должность и таким образом её закрыть. Если этого не произошло, компания отправляет заявку в МВД на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Миграционное подразделение вправе рассмотреть представленные материалы в срок до 60 дней. После удовлетворения заявления наниматель получает документ, где указываются:

• регион, в котором находится компания;
• количество рабочих мест для работников из-за рубежа;
• количество самих привлекаемых иностранцев.

Индивидуальное разрешение на работу

Оформление разрешений на работу для иностранных граждан – прерогатива территориальных подразделений Министерства внутренних дел. Для получения разрешения на работу руководитель организации обязан предоставить документы:

• копии гражданского паспорта и диплома, переведенные на русский язык и заверенные нотариально;
• фотографию 3х4 см;
• анкету-заявление для получения карточки-удостоверения, где будут указаны личные данные работника, его гражданство, вид разрешенной деятельности;
• личное заявление на получение разрешения;
• медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний;
• сертификат о сдаче анализов на ВИЧ;
• квитанцию об оплате гос.пошлины;
• гарантии обеспечения будущего работника местом проживания, медицинским страхованием.

Перечень документов на разрешение на работу не является исчерпывающим. При необходимости пакет дополняют, например, разрешением из ФСБ. Оно может потребоваться в организации, регионе, или на объектах, где нужно специальное разрешение в соответствии со ст.11 Закона от 25.07.2015 года №115-ФЗ. Чем более полный пакет документов предоставит работодатель, тем больше шансов на успешное и быстрое трудоустройство иностранца.

После оформления разрешения на работу компания вправе нанять иностранца.

Важно: от компании требуется за 10 дней сообщить центру занятости и органу ФНС о трудоустройстве иностранного работника.

Оформление документов для трудоустройства с «Паритет Консалт»

Получение разрешения на работу иностранным гражданам во многом зависит от полноты собранных данных и правильности оформления документов. Подразделение МВД вправе отказать в его выдаче, если в ходе проверки выяснится, что данные внесены неверно или являются недостоверными. Лучший вариант – поручить подготовку сведений специалистам нашей компании.

Мы подскажем, какие документы для разрешения на работу иностранному гражданину собирают прежде всего и чем их лучше дополнить. Экономим деньги и время своих клиентов, которые вы сможете потратить с большей пользой на развитие своего бизнеса.