Трудоустройство иностранных сотрудников из “визовых” стран требует получения рабочей визы. Процессом оформления занимается приглашающая сторона — работодатель.
Для того, чтобы компания имела возможность законно трудоустраивать “визовых” иностранных сотрудников, она должна иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Такое разрешение дает фирме право оформлять рабочее приглашение на въезд в Россию. На основании данного приглашения будущий иностранный сотрудник будет оформлять рабочую визу.
Рабочей визой в Россию называется документ, который выдается иностранному гражданину Консульством и позволяет ему въезжать и находиться в России с целью осуществления трудовой деятельности.
Процедуру оформления рабочей визы в Россию проводит принимающая сторона, т.е. организация, которая намерена привлечь на работу специалистов из категории иностранных граждан.
Для легального осуществления трудовой деятельности в России, помимо рабочей визы, иностранному гражданину из “визовой” страны также необходимо оформление разрешения на работу.
Кому нужна рабочая виза в РФ?
Оформление визы обязательно, если компания хочет нанять в штат сотрудника из государства, с которым у России установлен визовый режим. Под эту категорию подпадает большинство стран мира за исключением тех, с которыми у России есть договоренности о безвизовом режиме (например, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Казахстан).
Оформление рабочей визы в Россию
Получение рабочей визы состоит из нескольких этапов:
- Оформление компанией-работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу;
- Постановка компании на учет в МВД и получение приглашения на въезд в Россию для будущего иностранного сотрудника;
- Выдача визы в Консульстве России в стране проживания иностранного гражданина;
- Въезд в Россию и постановка на миграционный учет (регистрация по месту пребывания).
Первоначально виза выдается всего на 3 месяца и является однократной. В течение данного срока ее необходимо продлить и переоформить на многократную. Такая виза уже дает право свободно передвигаться между странами в рамках ее срока действия.
Общий срок рабочей визы ограничен рамками сроков разрешения на работу и не превышает 1 года. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты (ВКС) – им возможно получить визу на 3 года.
Обязанностью принимающей стороны также является постановка иностранного гражданина на миграционный учет. Если компания-работодатель предоставляет иностранному сотруднику проживание, то поставить его на миграционный учет — обязанность компании.
Сделать это необходимо в 7-дневный срок со дня въезда в Россию. Исключение: иностранные ВКС, которые должны встать на миграционный учет в течение 90 дней со дня въезда в Россию).
Рабочая и деловая виза: принципиальные отличия
Деловая виза не дает права иностранцу получать зарплату и иные вознаграждения на территории России. Целью посещения страны по такой визе является деловая поездка для переговоров, командировок и т.п. Деловая виза не продлевается. Срок ее действия ограничен (90 дней из каждых 180).
Рабочая виза всегда подразумевает, что у иностранного гражданина есть конкретный работодатель и такой сотрудник планирует получать доход на территории России. По рабочей визе можно непрерывно находиться на территории страны в течение срока ее действия. Продление визы возможно без выезда иностранца с территории России. В случае необходимости возможен въезд в Россию и сопровождающих членов его семьи (супруги, дети, родители).
Кроме того, иностранец с рабочей визой в России имеет право зарегистрировать принадлежащее ему транспортное средство до окончания срока визы.
Паритет-Консалт: помощь в получении рабочей визы в Россию
Компания «Паритет-Консалт» оказывает помощь в получении рабочей визы для иностранцев уже более 17 лет — мы предлагаем нашим клиентам следующие преимущества:
- Гибкое и справедливое ценообразование. Мы всегда предлагаем нашим клиентам оптимальные решения и не навязываем лишние услуги;
- Профессионализм и богатый опыт наших экспертов. Не существует такого вопроса в сфере миграционных услуг, который смог бы поставить специалиста Паритет-Консалт в затруднительное положение. Наша компания помогает клиентам уже более 17 лет — за это время мы накопили богатый практический опыт в сфере миграционных услуг;
- Экономия времени наших клиентов. Все, что требуется от клиента для оформления рабочей визы для иностранного сотрудника — передать нам пакет документов, необходимых для оформления, и забрать рабочую визу по ее готовности.
Получите бесплатную консультацию миграционных экспертов Паритет-Консалт по телефону +7 (495) 229-14-25 или оставьте заявку по почте info@paritetk.ru.
Вы также можете оставить запрос на обратный звонок прямо на сайте — наши менеджеры свяжутся с вами в кратчайшие сроки.
Срочное оформление рабочей визы в РФ
Компания Паритет-Консалт оказывает помощь в срочном оформлении визы в Россию. В случае, если рабочую визу необходимо оформить в срочном порядке, мы оказываем оперативное содействие. Для получения консультации и оформления срочной рабочей визы звоните +7 (495) 229-14-25.
Виза в Россию для иностранца: причины отказа
Отказ в получении визы может быть обоснован несколькими причинами:
- Некорректное заполнение или предоставление недостоверных сведений и документов на одном из этапов оформления (приглашение, виза, разрешение на работу);
- Получен отказ на одном из предыдущих этапов оформления (разрешение на привлечение ИРС, разрешение на работу и т.д.);
- Нарушения в сфере миграционного и налогового законодательства со стороны работодателя или самого иностранца;
- Принятие решения о нежелательности пребывания иностранного гражданина в России.
Для того, чтобы исключить риск отказа в выдаче рабочей визы, обращайтесь к миграционным экспертам Паритет-Консалт!