Портал “Работа России” и сотрудничество с ЦЗН для работодателей, привлекающих иностранных сотрудников
Найм иностранных сотрудников требует от российских работодателей соблюдения некоторых законодательных норм. Одной из обязательных процедур перед трудоустройством иностранцев является размещение информации о вакансиях на портале “Работа России“.
Что такое портал “Работа России”
“Работа России” — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости, которая упрощает поиск работы соискателям и работников — компаниям. Данная платформа является инструментом взаимодействия работодателей с Центром занятости населения.
Почему работодатели обязаны размещать вакансии на портале “Работа России”
Согласно российскому законодательству, работодатели, планирующие привлечение иностранных работников, обязаны сначала разместить информацию о вакансиях на портале “Работа России” с целью подбора необходимого персонала из числа граждан РФ (Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19.04.1991 N 1032-1).
После размещения вакансии на портале, информация передается в Центры занятости населения (ЦЗН), которые помогают работодателям в поиске работников среди зарегистрированных безработных.
Если в течение установленного периода вакансии остаются не занятыми российскими гражданами, работодатель может рассчитывать на право привлечь на эти вакантные должности иностранных специалистов и инициировать дальнейший процесс получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Обязанности работодателей при привлечении иностранных сотрудников
Для работодателей, планирующих привлекать иностранную рабочую силу, размещение вакансий на портале “Работа России” является первым и обязательным шагом. Этот процесс необходимо начинать заблаговременно до подачи заявлений на оформление каких-либо разрешительных документов для иностранных сотрудников.
Только после выполнения всех требований относительно публикации вакансий и попыток трудоустройства граждан России работодатель получает право на оформление документов для иностранных работников.
Основные этапы:
- Публикация вакансии. Вакансия должна быть размещена на портале и доступна для российских граждан на протяжении установленного законодательством срока. Скачать инструкцию по размещению вакансий на портале “Работа России”
- Подготовка документов. После истечения срока публикации и отсутствия подходящих кандидатов-россиян, работодатель может начать готовить документы для привлечения иностранных работников.
- Сотрудничество с ЦЗН. Центры занятости играют ключевую роль в подтверждении целесообразности привлечения иностранной рабочей силы, что немаловажно в процессе оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Для упрощения всех процедур, связанных с легализацией и трудоустройством иностранных граждан, наша компания предлагает работодателям комплексную поддержку. Мы сделаем все этапы оформления простыми и понятными: от подготовки приглашений до последующей поддержки, продления виз и прочих разрешительных документов. Сэкономим ваше время и сведем к минимуму возможные ошибки в процессе.
Независимо от сложности процесса, наши специалисты помогут вам обеспечить соблюдение всех юридических требований и ускорить легализацию иностранных сотрудников. Звоните по номеру +7 (495) 229-14-25 для получения бесплатной консультации.
