Как трудоустроить иностранного студента
С 2020 года порядок найма студентов из-за рубежа значительно упростился. Таких сотрудников принимают на работу без необходимости оформлять разрешение на работу, разрешение на привлечение ИРС и т.д.
Студент, учащийся на очном отделении, имеет право работать без разрешения на работу, но есть ограничение: трудовая деятельность может осуществляться только в свободное от учебы время, что прописывается работодателем в трудовом договоре.
Для работодателей, трудоустраивающих иностранных студентов, процесс выглядит следующим образом:
- Проверьте наличие и сроки действия всех документов: паспорта иностранного студента, его миграционной карты, регистрации, визы (если требуется), полиса ДМС или ОМС. Также проверьте документы, подтверждающие обучение иностранца в ВУЗе на очном отделении;
- Заключите трудовой договор на неопределенный срок (срочный можно заключать только при наличии оснований, описанных в ст. 59 ТК РФ). Обязательно укажите в договоре данные полиса ДМС;
- Подайте уведомление о заключении трудового договора в МВД в течение 3 рабочих дней.
Имейте в виду, что работодатель должен регулярно проверять, остается ли иностранный гражданин студентом, не был ли он отчислен. Для этого запрашивайте справку из учебного заведения. Также рекомендуем прикладывать в личное дело при заключении ТД документы, подтверждающие обучение иностранца в ВУЗе.
Специалисты Паритет-Консалт ежемесячно отслеживают и проверяют все необходимые документы на иностранных работников, трудоустроенных в компаниях наших клиентов. Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в трудоустройстве иностранных сотрудников, обращайтесь в Паритет-Консалт по телефону +7 (495) 229-14-25.
Image by lookstudio on Freepik
