Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП?
Иностранный гражданин может работать по РВП только в течение срока действия данного документа. Как мы писали ранее, разрешение на временное проживание действует в течение 3 лет. Далее иностранцу необходимо оформить разрешение заново (продлить нельзя), подтвердив проживание в России.
Что необходимо знать работодателю касательно действия РВП у работника? Рассказываем ниже.
Если РВП закончилось, работодатель должен сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц (ст. 327.5 ТК РФ). Уволить сотрудника сразу из-за окончания срока действия РВП — нельзя!
Затем, если сотрудником не будет предъявлен новый документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность, договор с ним необходимо расторгнуть.
Имейте в виду, что по регламенту выдача РВП рассматривается в течение двух месяцев, а также около одного месяца уходит на подготовку документов.
Если же РВП аннулировано, то необходимо сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником (ст. 327.6 ТК РФ).
Одним из оснований для аннулирования РВП является отсутствие подтверждения иностранным гражданином своего проживания на территории РФ по РВП. Иностранец должен каждый год уведомлять МВД о своём проживании в России.
Специалисты Паритет-Консалт рекомендуют ежегодно проверять действие РВП у иностранных сотрудников.
Чтобы избежать штрафов, обращайтесь к миграционным экспертам, которые проконсультируют вас по процессу трудоустройства иностранных граждан с РВП, окажут помощь в их оформлении и возьмут на себя все хлопоты по отслеживанию сроков документов. Звоните +7 (495) 229-14-25.
Image by senivpetro on Freepik
