Увеличены требования к зарплате иностранных высококвалифицированных специалистов
Принят и опубликован Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, согласно которому, помимо прочего, увеличиваются требования к размеру заработной платы для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС).
Вместо минимальных 167 000 рублей в месяц иностранному ВКС будет необходимо выплачивать зарплату (вознаграждение) не менее 750 000 рублей за один квартал, то есть в среднем от 250 000 рублей в месяц.
Данные нововведения вступают в силу 01.03.2024.
Кроме того, закон вносит изменения в порядок оформления патента иностранными гражданами, в процесс получения иностранными ВКС вида на жительство и разрешений на работу в РФ, в правила предоставления ДМС и пр. Подробнее о всех изменениях для ВКС читайте здесь.
Что делать работодателям?
Несмотря на увеличение минимального уровня оплаты труда иностранных специалистов, статус ВКС остается крайне выгодным как для самих иностранцев, так и для их работодателей.
Главные выгоды привлечения иностранных ВКС для российских работодателей:
- Не нужно ежегодно получать квоты для трудоустройства таких иностранных сотрудников;
- Также не нужно учитывать квоты при получении приглашений на въезд и разрешений на работу для таких сотрудников;
- Не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- НДФЛ по всем выплатам по ставке 13% вне зависимости от времени пребывания иностранца в РФ.
Опыт клиентов компании Паритет-Консалт показывает, что привлечение к работе иностранных высококвалифицированных специалистов позволяет значительно упростить и ускорить процесс найма сотрудника в сравнении с трудоустройством иностранца, не являющимся ВКС.
Трудоустройство ВКС — это экономия времени и средств, снижение риска ошибиться при найме иностранца и получить нежелательный штраф. Если у вас есть вопросы по оформлению иностранных ВКС, проконсультируйтесь бесплатно у специалистов Паритет-Консалт: +7 (495) 229-14-25.
Если нет возможности увеличить зарплату ВКС
Для тех работодателей, которые не планируют увеличивать выплаты своим иностранным сотрудникам, существует законная альтернатива: озаботиться переводом иностранного ВКС в статус работающего по годовому разрешению на работу.
Трудоустройство иностранного гражданина по разрешению на работу (РНР) — это стандартная процедура найма иностранца из «визовой» страны, которая включает в себя такие обязательные этапы как:
- Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП) на основании выделенной квоты или получение разрешения на привлечение иностранных работников вне квоты;
- Получение квоты, если этого требует должность привлекаемого иностранного сотрудника;
- Подача заявления в МВД на выдачу РНР для конкретного сотрудника и оформление ему приглашения на въезд в Россию.
Если вы планируете перевести ВКС на годовое разрешение на работу, озаботьтесь этим заранее и учитывайте следующее:
- Осуществить такой перевод не получится без выезда иностранного гражданина из России. Ему будет необходимо выехать и въехать в страну заново по новому приглашению от работодателя;
- Если сотрудник трудится и будет продолжать трудиться на должности, не входящей в список Минтруда, утверждающий неквотируемые профессии, то вам понадобится оформить квоту. Обычно этот процесс занимает от 4 до 6 месяцев.
Остались вопросы? В нашем Telegram канале мы не только оперативно публикуем главные новости из мира миграции, но и совершенно бесплатно консультируем по миграционным вопросам в комментариях.
Переходите в наш Telegram канал и задавайте вопросы напрямую нашим миграционным экспертам. Или звоните в Паритет-Консалт: мы поможем подобрать наиболее подходящий и выгодный вариант оформления иностранных сотрудников, расскажем о всех подводных камнях и альтернативах. Звоните +7 (495) 229-14-25.
Изображение от pressfoto на Freepik
