Обязанности работодателя перед иностранным сотрудником
Работодатель, привлекающий к труду иностранных граждан, обязан соблюдать определенные условия, чтобы не нарушить законодательство. Штрафы за некорректно оформленного иностранного сотрудника могут достигать от 400 тысяч до 1 миллиона рублей на юр. лицо за одного такого работника.
В этой статье мы кратко расскажем о том, что работодатель обязан организовать для своих иностранных сотрудников:
- Прохождение медицинского освидетельствования, процедур дактилоскопии и фотографирования. Без прохождения этих процедур иностранному гражданину могут закрыть въезд в РФ;
- Оформление полиса медицинского страхования (ДМС или ОМС) или договора об оказании мед. услуг;
- Предоставление жилья;
- Оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности в РФ;
- Заключение трудового или гражданско-правового договора. Напоминаем, что в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора работодатель обязан уведомить об этом МВД, чтобы избежать штрафов;
- Возвращение работников в страну проживания по завершении трудовой деятельности. Работодатель подтверждает это гарантийным письмом.
Если у вас остались вопросы или вам необходима профессиональная помощь в оформлении иностранных сотрудников, обратитесь в Паритет-Консалт! Наши специалисты с удовольствием проконсультируют вас по телефону +7 (495) 229-14-25 или в офисе по адресу г. Москва, ул. Гастелло, д. 2.
