Привлечение работников из Вьетнама и Китая (соглашение об избежании двойного налогообложения)
Сегодня довольно распространённой является практика найма на работу сотрудников из-за рубежа. Нередко в Россию приезжают и заключают трудовые договора с отечественными компаниями граждане Вьетнама и Китая. Одним из наиболее важных вопросов, которые их интересуют, являются связанные с тем, как избежать двойного налогообложения в такой ситуации. Об этом более подробно будет рассказано в настоящей статье.
Некоторые правила и нормы
Самое главное, что нужно сделать во избежание двойного налогообложения, – это предоставить агенту документ, подтверждающий факт наличия у вас статуса резидента другого государства. В случае с Китаем и Вьетнамом, в РФ имеются соответствующие соглашения, позволяющие избежать двойного налогообложения.
В качестве подтверждающего документа может выступать любое удостоверение личности (например, внутренний или заграничный паспорт). Для того чтобы убедиться в том, что человек является гражданином и налоговым резидентом другой страны, потребуется получить подтверждение от специально уполномоченного органа этого государства. Если оно будет составлено на иностранном языке, нужно оформить его нотариальный перевод.
Упомянутые выше правила действуют в том случае, если вы сотрудничаете с налоговым агентом. При его отсутствии предоставлять все бумаги нужно в территориальный орган налоговой инспекции, расположенный по месту вашего жительства (пребывания) в Российской Федерации. Помимо подтверждения, в такой ситуации потребуется предоставить налоговую декларацию и документы, подтверждающие удержание с вас определённых сумм. Возврат этих средств осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Таким образом, граждане Вьетнама и Китая, работающие по трудовому договору в России, могут избежать двойного налогообложения. Для этого достаточно обратиться к соответствующему специалисту или в территориальный орган налоговой инспекции по месту жительства в РФ.
