Вьетнам/Китай – льготный режим налогообложения для работников
При заключении трудового договора с работником важно учитывать, что нанявшее его лицо или предприятие будет нести дополнительные расходы, связанные со страхованием его жизни и здоровья, а также необходимостью уплаты взносов в Пенсионный фонд. Сам работник является плательщиком НДФЛ, но ответственность за внесение этого налога в казну лежит на плечах его руководителя.
Если же вы являетесь иностранным гражданином, получившим рабочую визу в России, то на вас распространяют своё действие особые правила, касающиеся уплаты НДФЛ. Они зависят от вашего миграционного и налогового статуса.
Особенности
Если вы получили вид на жительство в РФ на пять лет, то являетесь лицом, постоянно проживающим в России. В том случае, если срок действия такого документа составляет три года, вы относитесь к категории лиц, временно проживающих на территории РФ. Есть и третья категория людей. К ней относят тех, кто обладает рабочей визой и разрешением на временное проживание.
Именно от этого статуса и зависит порядок расчёта страховых взносов. В частности, что касается НДФЛ, то здесь действуют правила, в соответствии с которыми размер взноса зависит от срока пребывания лица на территории РФ. Если этот период составляет менее 183 дней, человек считается нерезидентом и должен платить взносы в размере 30% от заработной платы. По истечении этого срока ставка становится меньше – всего 13%.
Если вы получили разрешение на работу для иностранных граждан в России в виде патента, то сможете с первого дня рассчитывать на применение тринадцатипроцентной ставки. Но для этого ваш работодатель обязан предварительно осуществить проверку действия патента.
Таким образом, льготный режим налогообложения для работников, приезжающих в РФ из Вьетнама, Китая и других стран, действует только в двух случаях. Первый – если вы пробыли на территории страны более 183 дней, то можете рассчитывать на уплату налогов в размере 13% вместо 30%. Второй – если вы работаете по патенту, то льготный режим налогообложения будет действовать с первого дня выполнения обязанностей.
