Инструкция для работодателей: как принять на работу мигранта в период пандемии
Вынужденная самоизоляция и запретительные меры, вызванные борьбой с пандемией коронавируса, поставили в тяжелую ситуацию миллионы мигрантов по всей России. Многим приходится соблюдать карантин зачастую без возможности зарабатывать себе на жизнь.
В связи со сложившейся ситуацией, правительством России был принят ряд мер, направленных на поддержку иностранных граждан на территории нашей страны в период самоизоляции. О том, что иностранцы могут в облегченном порядке получить разрешение на работу, мы писали здесь. Про то, кто имеет право не платить за патент, написано в этой статье. Про выплату материальной помощи гражданам Узбекистана – тут. Про автоматическое продление патентов, виз и разрешений на работу – мы писали в этой статье.
Означают ли все эти послабления, что работодатели могут нанимать иностранцев на работу без каких-либо разрешительных документов в период борьбы с пандемией?
Безусловно, нет!
Для того, чтобы принять на работу мигранта, работодателю все также необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) и заключить трудовой договор (или договор ГПХ) с привлекаемым иностранцем, если тот пребывает в России по визе и без разрешения на работу. Если же к работе привлекается гражданин из стран СНГ, то в период пандемии он может работать без оформления нового патента, но в таком случае компания должна сдать уведомление в ГУВМ МВД.
Подробные шаги представлены ниже:
- Сначала работодателю необходимо получить разрешение в МВД. Актуальный пакет документов для подачи на разрешение вы можете уточнить у наших специалистов по телефону +7 (495) 229-14-25;
- Затем проверяется легальность пребывания иностранца на территории России. В период пандемии МВД требует, чтобы иностранный гражданин находился на территории нашей страны не менее двух недель до даты обращения;
- Далее работодатель заключает с иностранцем трудовой договор (или договор ГПХ) и принимает его в штат компании;
- После принятия иностранца в штат компании работодатель должен уведомить МВД в течение 3 рабочих дней, включая день заключения договора.
Работодатель обязан уведомлять МВД обо всех без исключения иностранцах, принятых или уволенных с работы. То есть уведомления подаются при:
- заключении трудового договора (или договора ГПХ)
- расторжении трудового договора (или договора ГПХ)
При расторжении действуют те же сроки, что и при заключении договора – 3 рабочих дня, включая день расторжения.
По любым вопросам, касающимся приема иностранных граждан на работу, вы можете обращаться к нашим специалистам: +7 (495) 229-14-25. А также подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы оставаться в курсе событий:
