Рабочая виза

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является достаточно трудоемким процессом. При этом, необходимо не забывать об ответственности за нарушение порядка привлечения и использование иностранной рабочей силы, которую несут и работники и работодатели.

Порядок легализации граждан стран с визовым режимом въезда на территорию Российской Федерации условно можно разделить на два основных этапа:

• трудовая легализация (получение разрешение на работу);
• паспортно-визовая легализация (оформление рабочей визы).

Этап 1: трудовая легализация (разрешение на работу) (подробнее на схеме).

Работодатель, планирующий привлечение иностранных сотрудников, согласно законодательству до первого мая текущего года, должен подать заявку в МИЦ на следующий год, в которой должен указать стран, из которых он планирует привлекать сотрудников, их должности и количество сотрудников на каждую должность. Решение о выделении квоты на привлечение иностранных сотрудников Вашей компании принимается на основании этой заявки.

Следующим шагом является подача документов в центр занятости. Центр занятости в течение месяца осуществляет подбор граждан России на должности, указанные в Вашей заявке. Если подбор граждан России не осуществлен, выносится решение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы для Вашей компании.

Следующим этапом является обращение работодателя в Федеральную миграционную службу (ФМС) с целью получения разрешения на привлечение иностранных сотрудников.

Затем работодателем осуществляется подача документов на оформление индивидуальных пластиковых карт на каждого из привлекаемых иностранных сотрудников. Подача документов осуществляется на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу предоставляет гражданину иностранного государства право осуществлять трудовую деятельность на территории определенного региона РФ по специальности, указанной в нем, в течение срока действия выданного разрешения на работу. Пластиковая карта (разрешение на работу) является собственностью работодателя, и работник в случае увольнения обязан вернуть ее работодателю.

Этап 2: паспортно-визовая легализация (рабочая виза).

Первым этапом паспортно-визовой легализации (оформления рабочей визы) является постановка Вашей организации на учет в Миграционной службе с получением учетной карточки. Учетная карточка позволяет организации приглашать на территорию Российской Федерации граждан иностранных государств как по деловым, так и по рабочим визам (рабочая виза необходима для осуществления трудовой деятельности в РФ). Заниматься постановкой на учет в Миграционной службе можно одновременно с оформлением разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Имея на руках учетную карточку, разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и пластиковой карточки (индивидуального разрешения на работу), работодатель осуществляет подачу документов на оформление приглашения на въезд в РФ. Затем приглашение на въезд отправляется в государство постоянного проживания иностранного работника. Там он получает рабочую визу и с ней въезжает в Российскую Федерацию.

В течение трех дней после въезда иностранного работника работодатель ставит его на миграционный учет и продлевает ему рабочую визу на срок действия разрешения на работу, так как первоначально рабочая виза выдается на срок три месяца.

Отдельные услуги возможно ускорить

Схема получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и
индивидуальных разрешений для иностранных граждан (пластиковых карточек)

Полезная информация:

1. Управление ФМС России по г.Москве: http://www.fmsmoscow.ru/
   
   115035, Москва, ул. Б. Ордынка д.16 стр.4

Телефон «горячей линии»: 8 (499) 238-64-00, 8 (499) 238-64-04,   8 (499) 238-77-13.

г. Москва, Графский пер., д. 12-А, стр. 1, тел. 205-21-10 - оформление разрешений на привлечение и разрешений на работу

г.Москва, ул. Покровка, д. 42 – оформление приглашений на въезд и продление виз.

2. Отделения УФМС по г. Москве: http://www.fmsmoscow.ru/contact.php

3. Управление ФМС России по Московской области: http://www.fmsmo.ru/

г. Москва Пятницкая ул. д.2

тел. 951-44-26

4. Горячая линия ФМС России: т. 925-98-85

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу для иностранного гражданина на территории РФ

1. Свидетельство о присвоении ОГРН (заверяется нотариально) – 2 экз;

2. Свидетельство о присвоении ИНН (заверяется нотариально) – 2 экз;

3. Коды Госкомстата - ОКВЭД (заверяется нотариально) – 1 экз;

4. Копия лицензии (если есть - заверяется нотариально) – 1 экз.

5. Фото (3х4, цветная матовая) -1шт.

6. Нотариально заверенный перевод паспорта работника (в случае отсутствия – поможем)

7. Нотариальная копия апостиля диплома.

Перечень документов, необходимых для постановки фирмы на учет в УФМС по г. Москве (получение учетной карточки)

1. Свидетельство о присвоении ОГРН (заверяется нотариально);

2. Свидетельство о присвоении ИНН (заверяется нотариально);

3. Выписка из ЕГРЮЛ (не позднее месячной давности);

4. Копия документа на занимаемое организацией помещение (свидетельство на право собственности, договоров аренды и субаренды и т.д. – заверяется нотариально);

5. Коды Госкомстата - ОКВЭД (заверяется нотариально);

6. Копии паспортов (руководителей, уполномоченных лиц);

Образец договора на оказание услуг в данной сфере.